百度Apollo获IATF16949认证加速自动驾驶量产进程

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继获得ISO 26262、ASPICE等车规级认证后,百度Apollo再次取得自动驾驶车规级认证证书。

2月24日,Apollo宣布近日已获得IATF 16949:2016质量管理体系认证符合性证书,这是汽车行业内最具权威的质量管理体系认证,由国际知名标准认证机构TÜV NORD北德颁发。

1)90后并非都是“精致穷”,超八成90后有小金库

与此同时,Apollo与德国汽车工业协会质量管理中心中国分公司(VDA QMC China)签署了战略合作协议,作为质量管理委员会中国区(QMA China)特邀中国企业嘉宾参与行业闭门会议。大众、宝马、奔驰、以及博世、大陆等德系主机厂和供应商的在华子公司均为QMA China的成员单位。

2)“焦虑潮”卷不走自信的90后,超六成90后没有职场危机

此前,90后被贴上“超前消费”“月光族”“精致穷”等标签,但实际情况如何呢?猎聘调研数据显示,仅有9.32%的90后无存款,4.94%的90后处于负债状况。值得注意的是,有高达85%以上的90后表示有一定的存款,其中近半数90后有5万元以内的存款,存款超过5万元的90后多达36.12%。

越来越多的90后人才开始聚集在各行各业中,并且逐渐成为众多行业的中坚力量。猎聘大数据显示,近一年,在文教传媒、互联网和金融三大行业中,90后从业者占比均超过四成,其占比分别为47.58%、46.64%、40.32%。

如今,“为自己打工”是不少年轻人推崇的一种工作理念。在今年存在全国性疫情的情况下,90后对创业持什么态度?本次调研结果显示,即使条件不够成熟,仍有40.3%的90后抱有创业的想法。显然仍有不少90后有比较热血的一面,他们对未来发展有自己的考量,充满激情。

在本次调研中,有57.79%的受访者会把结余的钱用于“孝敬父母”,显然90后非常重视家庭,也懂得承担更多的家庭责任。此外,还有57.22%的90后表示会关心自己,优先“改善当下生活”。

IATF 16949的制定是为了顺应汽车工业全球采购的需要,减少零部件及材料供应商为满足各国质量体系要求而多次认证的负担,避免多重认证审核,而建立的全球性的针对汽车零部件供应商产品与服务的质量管理标准体系。

即使社交媒体总在调侃90后的“人生四分之一危机”,但事实上,90后适应环境的能力比我们想象的要强得多,猎聘调研数据显示,63.69%的90后表示目前自己没有职场危机感,他们在职场上是自信满满的一群青年人;这也和他们从小生活在一个物质相对富足的环境,大多家庭经济压力小有关。

4、90后职场人对副业的态度

对于一份工作,除了薪资90后最看重什么?排名前二的答案是:个人技能是否可以得到锻炼、个人的兴趣能不能得到发挥,其得票率为37.45%、31.94%。“是不是得到他人认同”“是不是能在公司承担更多责任”“对社会有没有意义”这三项位居第三至第五,得票率分别为14.07%、9.51%、5.89%。由此可见,在薪资之外,90后比较看重工作对于个人技能的提升和兴趣的发挥,体现了他们对自身职业成长空间的重视。

1、90后逐渐成为多行业的硬核力量

近几年,“发展前景”、“福利待遇”、“工资高”出现频率一直很高,可见这三个因素90后衡量“好公司”的最重要的因素。此外,“稳定”一词的出现频率也比较高,说明当下经济环境和形势的转变都在影响着每一个青年人,他们越来越务实,更加追求稳定。

1、90后职场人择业态度

三、90后职场人的生活状态

1)90后更加现实求稳,同样注重个人感受和公司文化

同为90后,但在对待某些具体的问题上,不同性别之间存在明显的差别。例如,当面对选择“快速发展、但风险高的创业公司”还是“发展有限、但更稳定的大公司”时,男性选前者和后者的比例分别为49.53%、50.47%;而女性选这两者的比例分别是35.35%、64.65%。可以看出女性选择高风险公司的比例明显低于男性,而选择更稳定公司的比例则远远高出男性。

男性敢闯敢拼,女性更求稳

在90-94年出生的职场人中,从业人数比例最高的副业是微商、撰稿、代购、设计,其占比分别为36.54%、27.71%、23.49%、23.49%;而95后从业人数比例最高的三大副业为微商、家教、摄影,其占比分别为32.63%、26.32%、20.00%。这几个副业的共同特点体现为:工作时间相对灵活,如微商、代购、家教;创意性较高,如撰稿、设计、摄影。

现代社会,90后被贴上了很多负面标签,但从90后自身来说,他们给予自己的标签大多正面积极。本次调研结果显示,90后给自己定义的前十个标签分别为自由、努力、有想法、有创造力、敢闯敢拼、有担当、压力大、独立、有个性、有活力。

3、90后职场人对创业的态度

撰稿需要一定的文字功底和社会阅历,因而从事此副业的90-94年的职场人比95后的占比高。而家教可以作为一种兼职赚钱的手段,但对于个人的职业成长性帮助不大,更适合于尚未进入职业深耕期的95后。

3、七成以上90后认为自己在团队承担重要作用

从以上两组数据可看出,男性在工作上比女性更追求高薪,为此不惜加班;而女性则更注重稳定,即使薪资低也没有关系。这是由于男性背负着更大的养家糊口的责任,而女性成家后则要面临在家庭、育儿方面投入更多的精力,因而两者的侧重点会有差异,大多数男性更注重发展前途和薪资,而大多数女性则正好相反,求稳的诉求更加强烈。

从2018年成为中国首个获得ISO 26262道路车辆功能安全国际标准认证的互联网/AI企业,到2019年旗下百度高精地图与小度车载OS取得ASPICE认证,三年内,百度Apollo体系已经先后取得三项(ISO 26262、ASPICE、IATF 16949)国际主流的汽车行业标准认证。

二、90后职场人的就业观

1、90后职场人的经济状况

这些热门领域显著受益于互联网的普及、亚文化的发展,90后正好处于这些领域发展崛起的时代,对这些领域的兴趣和价值认同感较强,因此更容易吸纳90后的青睐;同时不断丰富的渠道和不断扩展的行业规模,也亟需更多年轻人的加入。

90后在消费上更追求个性、时尚,但是这届年轻人显然也懂得合理安排自己的收入。随着90后工作经验的累积,经济实力的增强,他们逐渐懂得消费和财富积累的平衡,并且有一定的理财规划。

值得注意的是,90后还希望公司“公平公正”和“关心尊重员工”。他们渴望尊重、平等、舒适,希望有更自由的平台可以充分发挥自己的个人价值,这也是90后较为突出的特点。

敢想敢干,超四成90后条件不成熟也想创业

随着年龄的增长和阅历的丰富,90后不仅成为社会的中坚力量,还在职场竞技场中大展身手。当被问及“你认为自己在团队里是否已经承担起重要作用?”时,76.43%的90后认为自己在团队里已经承担起重要作用。可见,90后有自信、有担当,正逐渐成为职场中的主力军。

当下,斜杠青年的工作方式成为一种流行趋势,副业被更多人所接受,从事副业不再是一件遮遮掩掩的事。本次调研发现,近五成90后均有副业,其中在90-94年出生的职场人中,49.26%的人有副业,而没有副业的人占到50.74%。而在95后中,有副业的人占到50.26%,比例略高于90-94年出生的人;没有副业的人占比为49.74%,比例略低于90-94年出生的人。

发展至今,该标准已更新为IATF 16949:2016,全称为“质量管理体系——汽车行业生产件与相关服务件的组织质量管理体系要求”,适用范围扩大至整个汽车供应链中的组织,也已成为世界范围内共同和唯一的汽车行业质量管理体系的基本要求,替代了各国原有的汽车行业的技术规范。

3)择业除了看薪资,90后也注重发展空间和兴趣爱好

2)90后理财有规划,也懂得孝敬父母

4、崛起的90后在职场上更自信

此外,在机械制造、消费品、能源化工三大相对传统的行业中,90后人数较少,占比均在30%以下。相对于传统行业,文教传媒、互联网、金融等需要更多创意、活力,并且多金的行业则更容易吸纳更多优秀的青年职场人加入。

据了解,IATF(International Automotive Task Force)是由世界上主要汽车制造商及协会于1996年成立的一个专门机构,目的是为协调国际汽车质量系统规范。其成员包括大众、宝马、通用、福特、戴姆勒、雷诺等汽车制造商,以及国际标准化组织质量管理与质量保证技术委员会(ISO/TC176)、意大利汽车工业协会(ANFIA),法国汽车制造商委员会(CCFA)和汽车装备工业联盟(FIEV),德国汽车工业协会(VDA)等汽车工业与制造协会。

在当下比较热门的领域中,如直播、电竞、二次元等,90后已经在该领域中挑起大梁。猎聘大数据显示,在直播、电竞、民宿、二次元、宠物五个领域中,90后从业者的占比均已超50%,占比分别为65.98%、53.04%、52.34%、51.44%、50%。

2)只要钱给到位,近八成90后表示996也可以“真香”

整体而言,90后是个性鲜明的一代,他们崇尚自由,有想法也敢闯敢拼,充满了无限的创造力。此外,90后正在面临社会角色的转变,再加上当前经济形势的影响,他们也会感到压力相对较大。

在40.3%的有创业想法的90后中,当被问及“如果创业,你最想做什么”时,他们想从事的排名前十的项目是:开餐饮店、开服装店、教育培训、开奶茶店、自媒体、养殖业、开网店、物流配送、开甜品店、服装设计。整体来看,很多90后都选择了实现自己的店主梦,希望把爱好变成事业,“甜品热”“奶茶热”热也席卷90后群体。

2002年,IATF与ISO共同公布了国际汽车质量技术规范ISO/TS1649:2002,在福特、通用和克莱斯勒三家汽车制造商宣布,将对供应厂商采取一个统一的质量体系规范后,该标准成为三家企业衡量供应商资格的红线。

当被问及“如果你每月工资有很多结余,你会用这些钱做什么?”时,有74.9%的受访者选择了“用于投资理财”,这意味着,90后普遍有理财习惯,他们一方面享受着超前的消费,一方面也兼顾着创造多渠道的收益。

此次百度Apollo获得该项认证,意味着其自动驾驶套件已进入全球主流整车厂零部件供应链质量管理体系的准入门槛,为自动驾驶的车规级量产奠定了基础。

在90后心中,什么才是真正的好公司呢?本次调研中,90后所给出的答案中出现频率最高的十个关键词依次是:有发展前景、福利待遇好、工资高、稳定、公平公正、有责任心、关心尊重员工、氛围好、企业文化好、诚信。

1)撕掉“垮掉的一代”标签,90后相信自己是“崛起的一代”

目前的职场竞争十分激烈,996工作制已经成为一些公司的办公常态,并时常引发社会热议。90后对于996的态度如何?本次调研显示,78.52%的90后表示“薪资足够高就接受”,而11.98%的90后则表示“无论薪资多少都不接受”;9.51%的90后表示接受,因其“没有办法不接受”。从大部分人的反应看,这种接受是有条件的,即以足够高的薪资来交换,这一点也体现了90后对现实利益的重视。

当在“薪资高、加班严重的私企”和“薪资低、轻松稳定的国企”之间进行选择时,不同性别的选择也不相同,男性更倾向与选择前者,占比为64.62%;而在女性中,选择后者的比例更高,占比为51.91%。

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此前,任天堂已经对受到影响的16万个任天堂账号取消了NNID的登录方式,以及对其通过邮箱的形式进行了密码重置;本次报道中的14万个账号也获得了同样的处理方式。任天堂官方仍建议受影响用户使用双重认证机制,确保账户安全。

近五成90后有副业,微商、家教、摄影、撰稿成热门副业

在VDA QMC China主办的行业区域会议中,百度也参与了缺陷汽车产品召回零部件生产者指南草案的讨论。未来,双方有望在更多场合推进进一步合作。

2、不同性别的90后职场人择业态度

2、在直播、二次元、宠物等热门领域,90后从业者超50%